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von Thomas Kretschmar & Andreas HamburgerISBN: 978-3-17-033764-0, 241 SeitenEine Rezension finden Sie unter folgendem Link: ...

von Oliver König & Karl Schattenhofer (2018)Carl-Auer Verlag GmbHISBN: 978-3-8497-0182-6, 128 SeitenEine Rezension finden Sie unter folgendem Link: ...

"Stärke statt MachtAutoritäre Führung war gestern. Heute brauchen Organisationen „gestandene“ Menschen in leitenden Positionen [...]"Wilhelm GeisbauerFühren mit Neuer AutoritätStärke entwickeln für sich und das Team166 Seiten, Kt, 2018 19,95 € ISBN 978-3-8497-0219-9 Den gesamten Artikel und die Bestell-Möglichkeit der finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

"Komplexität und Unübersichtlichkeit, Rationalität und Intuition – das sind Herausforderungen, mit denen Wissenschaft und Praxis gleichermaßen konfrontiert sind. Das Buch führt in Systemaufstellungen als eine wissenschaftliche Methode ein, mit der sich Komplexität produktiv bewältigen lässt. [...]"Prof. Dr. Georg Müller-Christ, Denis PijetlovicKomplexe Systeme lesenDas Potential von Systemaufstellungen in Wissenschaft und PraxisPrint ISBN: 978-3-662-56795-1Electronic ISBN: 978-3-662-56796-8Springer Berlin HeidelbergWeitere Infos sowie die Bestellmöglichkeit finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

"Von Business über Familie bis Spiritualität: 46 Systemaufsteller mit langjähriger professioneller Erfahrung haben in diese umfangreiche Sammlung ihre besten Aufstellungsformate und Übungen für Systemaufsteller, Coachs, Berater und Trainierende eingebracht [...]"Marion Lockert (Hrsg.)Perlen der AufstellungsarbeitTools für systemisch PraktizierendeISBN 978-3-8497-0220-5Carl-Auer Verlag GmbH; Auflage: 1 (1. März 2018)Den gesamten Artikel finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

"Praktisch erprobte Anregungen für Coaches und BeraterInnen [...]"Weitere Infos sowie die Bestellmöglichkeit finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

"Dieses kompakte Fachbuch bietet einen Überblick über Narzissmus und narzisstische Phänomene im Management-Umfeld und skizziert einen idealtypischen Verlauf eines Management-Coachings von narzisstischen Persönlichkeiten [...]"Autor: Schneck, Christof Verlag: SpringerDen gesamten Artikel finden Sie unter dem nachfolgenden Link: ...

Buch-Rezension: Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frederic LalouxWenn wir die herausfordernden Probleme unserer Zeit lösen wollen, werden wir eine neue Weltsicht, ein neues Menschenbild und neue Organisationsformen brauchen – stärker sinnorientierte Wirtschaftsunternehmen, beseelte Schulen, wirkungsvollere gemeinnützige Organisationen. Jeder, der sich ins Neue begibt, wird wahrscheinlich auf Widerstände stoßen und als Idealist oder Narr bezeichnet werden. Die Welt wurde nur durch solche Menschen verändert. Wenn Sie einer davon sind, wird Ihnen dieses Buch zusätzliches Vertrauen darin geben, dass es möglich ist und ein inspirierender und praktischer Leitfaden sein. Das Überleben vieler Tierarten, Ökosysteme und vielleicht der Menschheit selbst hängt von unserer Fähigkeit ab, uns zu höheren Formen des Bewusstseins zu entwickeln und von dort aus in einer neuen Weise zusammenzuarbeiten, um unsere Beziehung mit der immer komplexer werdenden Welt zu transformieren und die Schäden, die wir angerichtet haben, zu heilen. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die menschlichen Entwicklungsstufen, die auch zu einem besseren Verständnis von Organisationsformen, die auch heute noch angewandt werden, beitragen. Jede dieser Entwicklungsstufen zeigte sich in der gesamten Menschheit und wiederholt sich heute im Grunde in jedem Individuum. Jede dieser Stufen umfasst bestimmte Werte, Bedürfnisse, Motivationen, Moralvorstellungen, Weltsichten, Egostrukturen, soziale Typen und soziale Netzwerke.Auf jeder Stufe machten wir einen Sprung in unseren kognitiven, moralischen und psychologischen Fähigkeiten im Umgang mit der Welt. Die nächste Stufe, in die wir uns gerade erst hineinbewegen, korrespondiert mit der Ebene der „Selbstverwirklichung“ im Modell von Abraham Maslow und wird authentisch, evolutionär oder integral genannt. In der integralen Weltsicht weisen wir unser Ego in die Schranken und suchen nach der inneren Stimmigkeit und nach einer heilsameren Daseinsweise. ...

"Beratungsprozesse in Teams und Gruppen sind komplex und stellen eine große Herausforderung für die Moderierenden dar. Die komprimiert-kreative Darstellung der wichtigsten Themen und Tools von A bis Z kann die Arbeit des Beraters sowie die Teamprozesse entscheidend verbessern. Von A wie Auftragsklärung bis Z wie Zielerreichung versammelt das Buch in 60 Kapiteln die wichtigsten Themen und Interventionen für die Beratung und Moderation von Gruppen und Teams. Die prägnanten Praxis-Tools werden dabei authentisch und lebendig aus der Berufserfahrung des Autors geschildert. [...]"Autor: Hansen, HartwigSeiten: 239MÄRZ 2017Verlag: Klett-Cottaisbn13: 978-3-608-89186-7Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: ...

"In vielen Berufen sichern Fallbesprechungen und Fallsupervisionen die Qualität der täglichen Arbeit. Sie helfen, Probleme zu überwinden, Lösungen zu finden und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu erhöhen [...]"Autoren: König, Oliver / Schattenhofer, KarlSeiten: 2017Auflage: 0 Verlag: Carl-Auerisbn13: 978-3-8497-0182-6Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: ...