"In Organisationen prägen zunehmend Widersprüche das Geschehen. Die Vielfalt nimmt zu, und eine Kultur der Gleichzeitigkeit greift um sich: Führungskräfte müssen gleichzeitig konservativ und innovativ denken, wettbewerbs- und ertragsorientiert kalkulieren, fördern und fordern, durchsetzungsstark und sympathisch auftreten. [...]"

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