Mitarbeitergespräche, die in der Regel einmal jährlich stattfinden, geben Führungskräften die Möglichkeit, die Arbeitsleistung von MitarbeiterInnen zu besprechen und MitarbeiterInnen erhalten Gelegenheit, Ihre Zielvorstellungen und Entwicklung im Unternehmen zu artikulieren. Typische Inhalte von Mitarbeitergesprächen sind die bisherigen Arbeitsleistungen und Erfolge, berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie geplante Fortbildungen.

SupervisorInnen unterstützen Führungskräfte bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen und gegebenenfalls auch in der Reflexion nach dem Gespräch.