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Supervision-Thema > Kommunikation

Unter Kommunikation versteht man den Austausch und die Übertragung von Informationen (Gedanken, Meinungen und Vorstellungen). Kommunikation hat immer einen Sender und eine*n Empfänger*in. Da es keineswegs selbstverständlich ist, dass die gesendete Information beim*bei der Empfänger*in auch ankommt und verstanden wird, sind verschiedene Expert*innen bemüht, diesen Prozess zu optimieren.
Supervisor*innen mit dem Schwerpunkt Kommunikation unterstützen Sie dabei, Ihre Kommunikation zu verbessern, sich besser auszudrücken und sicherzustellen, dass Sie auch in der richtigen Weise verstanden werden.
Keywords: Kommunikation, Austausch von Informationen, Kommunikationsprozess

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 Supervisor*innen (357)

Raninger Barbara, Mag.

Supervisorin
8700 Leoben, Waasenstraße 10
Zertifizierte EMDR- und Trauma-Therapeutin (zap wien),
Zertifizierte Ego State Therapeutin (ESTI International),
Zertifizierte Ego State Supervisorin (ESTI International)

Walderdorff Anna, MSc MBA

Supervisorin
2483 Ebreichsdorf, Feldstraße 40
Die Menschen bauen zu viele Mauern und zu wenig Brücken. (Newton)
Ich bin darauf spezialisiert, mit Hilfe modernster quantenphysikalischer Technologien sämtliche Probleme des Mensch-Seins wertfrei, jedoch umfassend bis in die Tiefe zu analysieren, sichtbar zu machen und zu lösen. Nach einer kurzen Erst-Analyse bespreche ich mit Ihnen ganzheitliche, speziell auf Sie abgestimmte Lösungswege, um aus einem Minus ein überzeugendes Plus zu machen u. damit eine Veränderung zu erzielen. Ganzheitliche, seriöse Beratung, Coaching und Therapie stellen Ihre Bedürfnisse und Ziele in den Vordergrund.

Göschl Maja

Supervisorin
1040 Wien, Taubstummengasse 6/3
Dabei kann ich Sie unterstützen:
-Handlungsspielraum und Handlungssicherheit erweitern.
-Kommunikationskompetenz stärken.
-Offene sowie verdeckte Konflikte, die den Arbeitsprozess und die Gesundheit der MitarbeiterInnen gefährden, aufdecken und harmonisieren.
-Eine konstruktive Teamentwicklung und damit auch die Effizienz der Arbeit durch Zusammenhalt im Team fördern.
-Potenziale und neue Perspektiven erkennen.
-Sinnvolle Lösungen finden und Umsetzungskräfte mobilisieren.
-Sinn erkennen.
-Einen authentischen Weg gehen.
u.v.m.

... und weitere 354 Supervisor*innen



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