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Supervision-Thema > Kommunikation


Unter Kommunikation versteht man den Austausch und die Übertragung von Informationen (Gedanken, Meinungen und Vorstellungen). Kommunikation hat immer einen Sender und eine*n Empfänger*in. Da es keineswegs selbstverständlich ist, dass die gesendete Information beim*bei der Empfänger*in auch ankommt und verstanden wird, sind verschiedene Expert*innen bemüht, diesen Prozess zu optimieren.
Supervisor*innen mit dem Schwerpunkt Kommunikation unterstützen Sie dabei, Ihre Kommunikation zu verbessern, sich besser auszudrücken und sicherzustellen, dass Sie auch in der richtigen Weise verstanden werden.
Keywords: Kommunikation, Austausch von Informationen, Kommunikationsprozess

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 Supervisor*innen (351)

Raninger Barbara, Mag.

Supervisorin
8700 Leoben, Waasenstraße 10
Zertifizierte EMDR- und Trauma-Therapeutin (zap wien),
Zertifizierte Ego State Therapeutin (ESTI International),
Zertifizierte Ego State Supervisorin (ESTI International)

Holloway Irene, Dr.in Mag.a, BEd

Supervisorin
2500 Baden, Grabengasse 5/3
Supervision bietet die Möglichkeit Fragen und Herausforderungen, die sich im beruflichen Kontext stellen aus einer gewissen Distanz heraus zu betrachten. So lassen sich anstehende Entscheidungen bewusst und zielgerichtet treffen. Konflikte können neu bewertet und aufgelöst werden. Das eigene professionelle Handeln gewinnt an Qualität und Sicherheit. Regelmäßige Supervision ist eine geeignete Burnout-Prophylaxe, da die Selbstreflexion und die angeleiteten Übungen zu einer gesteigerten Resilienz führen. Teamsupervision stärkt zudem den Zusammenhalt und die Ausrichtung auf die gemeinsame Aufgabe.

Göschl Maja

Supervisorin
1180 Wien, Gentzgasse 129/1/44
Dabei kann ich Sie unterstützen:
-Handlungsspielraum und Handlungssicherheit erweitern.
-Kommunikationskompetenz stärken.
-Offene sowie verdeckte Konflikte, die den Arbeitsprozess und die Gesundheit der MitarbeiterInnen gefährden, aufdecken und harmonisieren.
-Eine konstruktive Teamentwicklung und damit auch die Effizienz der Arbeit durch Zusammenhalt im Team fördern.
-Potenziale und neue Perspektiven erkennen.
-Sinnvolle Lösungen finden und Umsetzungskräfte mobilisieren.
-Sinn erkennen.
-Einen authentischen Weg gehen.
u.v.m.

... und weitere 348 Supervisor*innen



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