Unter Organisationsentwicklung versteht man die geplante Umsetzung von sozialen Veränderungen in Organisationen. Die Organisationsentwicklung verwendet Konzepte der Gruppendynamik und der Verhaltenswissenschaften mit dem Ziel, Verhaltens- und Einstellungsänderungen innerhalb einer Organisation herbeizuführen.

Supervisor*innen unterstützen Sie bei der geplanten Umsetzung von sozialen Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation unter Nutzung von wissenschaftlichen Erkenntnissen der Gruppendynamik und der Verhaltenswissenschaften.